今日头条新闻临高县坚持结构服从功能 选优配强村委班子最新消息

　　俗话说得好：“村民富不富，关键看干部；村子强不强，全靠领头羊。”

　　今年4月以来，特别是5月全县村级换届动员会以来，在各部门的密切配合，全县村级组织换届选举统筹谋划，精心组织，实现了平稳有序。

　　目前，和舍、加来率先完成村“两委”选举工作，并全部实现“一肩挑”，为全县村级组织换届选举积累了宝贵经验，并提供了有益的借鉴。

　　选优配强村干部，对于一个村的发展至关重要。

　　我县在村级换届工作中紧紧抓住优化班子配备，强化干部监督管理等关键环节，把有闯劲、有干劲、有能力、有魄力、能带领农民群众致富的充实到班子中，切实增强班子的凝聚力、创造力和战斗力，努力换出组织满意、群众满意的好班子，换出为民造福、干事创业、创先争优的硬气和正气。

　　选好致富带头人，引领群众奔小康

　　用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届中选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。

　　临高要实现可持续发展，就必须坚持德为才先的用人标准，在选好干部、配强班子上作文章，努力将政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的致富带头人选拔出来，形成引领群众致富的用人导向，为临高的科学发展后来居上构筑人才优势，为实现“十三五”发展目标击水扬帆、选好舵手。

　　立足全面建成小康社会和基层服务型党组织建设需要，旗帜鲜明提出推选“服务能力强、带富能力强”的“双强”型干部，特别是要把村党组织书记选好配强。

　　我县以严格标准选好配强基层组织“带头人”。推动发展强、服务群众强、有吃亏奉献精神、有组织协调能力，标准虽然不少，但最终的目的是要把那些政治素质高、群众基础好，甘愿吃亏、乐于奉献的党员干部选拔到党支部书记岗位上。

　　东英镇灵山村党支部书记张学斌，一当就当了15年村党支部书记。今年，这位“富民书记”又一次成为了灵山村的“当家人”。对于“十三五”开局之年的工作，张学斌成竹在胸，他说，自己作为村支书，要有一身硬气，才能带领村党支部一弘底气，才能引领村庄一派正气，才能做强东英长寿五粮和灵山铁棍山药两大产业，推进新农村建设，努力增加村集体经济收入，增加村民收入，让广大村民得到更多的实惠。

　　对于新一届村干部，东英镇的广大群众用“素质优良、结构合理、群众公认”这三句话来予以评价。而对新干部们的希望，可能灵山村委会村民张大姐的话很有代表性：“希望村干部的思想更加统一，劲往一处使，多为群众办实事，解决群众的实际困难，进一步发展和壮大村集体经济，让群众的生活越来越好。”

　　在全面建设小康社会的时代诉求下，基层的环节起到“最后一公里”的关键作用，我县拓宽村党支部书记选人用人视野，打破行业、身份、职业、地域等局限，把那些致富带头人、治理能力强的“能人”选进班子；不仅看其能力，更要注重看品行，看其在群众中的威望，要具有“领头雁”特质，为全面建成小康社会和基层党组织建设搭建了“新堡垒”，活化了“末梢神经”、激发了基层创造力。

　　坚持结构服从功能，选优配强村委班子

　　把选好配强村党支部书记作为重中之重。村级组织换届中，重点选拔一批政治坚定、带富能力强、办事公道、群众公认、廉洁奉公的优秀人才担任党支部书记，留任一批威信高、群众拥护、作出突出贡献的现任村党支部书记，吸收一批品行良好、带头致富、具有一定文化水平和发展潜力的年轻干部，做到不唯年龄、不唯学历，尽可能提高班子中“双强”人员的比例。目前，全县村党支部书记队伍中，有连任多届、长期默默奉献、心系农村发展的优秀带头人，也有一大批年轻的80后、90后书记。

　　在有条件的村探索村书记、主任“一肩挑”。对村规模较小、村委会主任无合适人选、村书记驾驭全局能力较强的村，积极推进书记、主任“一肩挑”，提高“一肩挑”比例。

　　东英镇灵山村党支部书记张学斌说，“找人”比“选人”更重要，要找对经济能人，带动乡亲们一起致富，并且能把乡村治理好的“能人”。

　　积极鼓励大学生村官和妇女参选。通过将大学生村官向后备人才缺乏村跨村交流、女大学生村官与村民委员会妇女委员专职专选相结合、积极搭建参选平台等方法，支持优秀大学生村官通过法定程序选进村“两委”。加大女干部的推选力度，坚持村民委员会妇女委员专职专选制度，另行选举时继续实行专职专选，确保村委会成员中至少有一名女性成员；按照优化结构要求，加强组织引导，进一步提高妇女进村党组织的比例。

　　严把带头人入口关 确保村官队伍纯洁

　　在以往几届村级组织换届选举中，由于种种原因，个别素质不高、问题不少的人也被选入村委会班子，有的还当选为村委会主任，最终对群众、对农村发展都带来了不利影响。与以往不同的是，此次村级组织班子换届选举，根据国家法律和省里的要求，对村级组织班子成员候选人和成员特别是村委会成员任职资格制定了更为严格的新规定。

　　今年，村级组织换届明确提出“6选9不选”的要求资格条件。在倡导正面条件同时，牢牢守住底线。这次换届，坚持“9种情况人员”不能当选，特别是要把“煽动群众闹事、扰乱公共秩序的；有严重违法用地、违章建房行为拒不整改的；长期外出不能正常履行职务的”等作为不宜当选的条件，对村党支部书记要求更严一些，防止品行差、有劣迹、群众影响较坏的人进入村干部队伍。

　　严格候选人资格审查。指导各村将不能和不宜当选的条件写入村选举办法，党员或村民代表会议通过后形成共同约束力。配套建立了候选人资格条件审查制度，由乡镇进行初审，县级人大、纪检监察、公安、司法、计生等相关部门和单位进行联审，符合资格条件的候选人才能按规定程序提交选举。

　　加强选后把关和稳妥执行。唱票结束，经确认选举有效后，若出现通过“另选他人”形式当选的，不立即宣布当选结果，只当场宣布所有被选人所得票数。在对这些人员进行资格审查后，再行公告当选名单。出现不符合资格条件人员从票箱里“跳”出来的，在做好相应工作之后宣布他们当选无效。在选人要求上，我县坚决做到选能人，选群众信得过的人，选愿意为群众干事的人，不选那些有违法乱纪劣迹的人。据初步统计，到目前全县“9不选情况人员”无一当选。

　　“好钢用在刀刃上”。抓住了村党支部书记这个“牛鼻子”，就抓住了加强村级班子建设的关键一环，也就进一步夯实了党在农村的执政基础，全面建成小康社会也就能实现。